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      東莞麥可龍醫療科技有限公司的人才理念是:

      重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、用(薪酬)留住人才、提升人才的指導思想管理人才,謀事在人,成事也在人的和人才價值觀念。

一、人才理念范疇:

      公司不僅通過待遇留人,公司更愿意通過事業留人,感情留人。

      人才招聘理念:外不避仇,內不避親,德才兼備,海納百川。

      人才使用標準:人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富。  

      人才競爭機制:能者上,平者讓,庸者下。

      人才培育理念:人適其位,位適其人。

二、人才理念運用:

      1、經營理念之一:

       “以人為本、科技創新

      以人為本強調的是對人的尊重、以學習創新,不斷超越,永不滿足。具備創新意識和不斷進取的精神。

      2、經營理念之二:

       “讓更多的人享受科技進步帶來的實惠

       以科技造福人類為終身已任,人才優化,不斷的完善自己。

       以:人人是人才。關注每一個人才的現在、發展和未來。人才的成功就是公司最大的成功,倡導個人與企業共同發展

 

三、人才德智兼顧:

       尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。

      1)、德才兼備、提拔重用:

      有德有才加以重用,給予豐厚的報酬與待遇。

      2)、有德無才、培養使用:

      因能力定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。人適其崗,崗適其人,人盡其才,才盡其用。

      3)、有才無德、限制使用:

      量才適用,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。

      4)、無德無才、堅決不用:

      運用能者上,庸者下的競爭機制,尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。

  

 



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